“职场没朋友，尤其是HR”，这种说法在职场已经不是啥新鲜事了。所以HR们人在职场，一定要清醒点，别等到自己被虐才知道其他员工的难处，一定要给自己留条后路，不是因为要防别人，而是保证自己和公司的共同利益。
第一个问题，将带来哪些影响？
我的回答是没有影响，歌照唱，舞照跳。
第二个问题，字节HR是否过剩了？
不是HR过剩了， 而是企业组织形式已经发生了巨大的变化！
分析原因可能：
一、字节对于人才的态度一直是拿来主义，注重招聘而不是培养和发展，因此作为需要长期才能看到效果的人才培养的HR部门，自然不容易讨喜。
二、可能在一段时间内，HR的技能和经验不太符合公司的现有要求。定位不清，职能有重叠。
三、字节可能有了更务实的人才成长与发展计划。
四、字节把资源更多放在了基础，高杠杆的事情上。
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