部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基本工资吗？

上家公司华为，除了每月固定的月末周六，其余每周都可以申报加班(有的部门报加班人数比例有限制，并不是人人都能报得上)，想想这是什么概念？

加班给双倍工资，一周工作5天，加班1天，加班就相当于工资涨幅40%，太香了好不！我加班一天的工资有差不多4000，加两天都愿意啊！当然，有的部门比较抠门，加班不给你双倍工资，给你攒着，以后可以拿来请假。事实上，假如加10天班，以后主管只会给你批3、4天假，其余就被公司白嫖了。

在被美帝打压的那段时间里，部门不允许报加班，相当于收入骤减，瞬间心凉，不过！每周可以休两天，真是香的不要不要的，以前每周只休一天，上午睡半天觉，周末基本就过去了。有了双休，一天可以用来补个觉、做做家务、办点事，还有一天做做美食、看看电影、喝个下午茶，美滋滋。

目前已从华为离职，昂着头离开，17级，绩效也不错。感激华为的三年时光，但不爱它，下家是没落的互联网大厂，期待感兴趣的工作内容，期待双休的美好生活。

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