好嘛，说到做人，谁能比得过微软这家公司，声称为了对抗美国严重的通货膨胀，微软宣布给全体员工加薪，加薪，还是加薪，绩效预算几乎按翻倍来。
因为当前全球通货膨胀下，尤其是美国，通货膨胀率达到了40年以来最高点，微软有着庞大的现金流躺在银行里，为了避免贬值，于是“硬给”员工加薪，不要也得要，而且是必须要，以至于不少网友羡慕：这样的“霸道行为”，爱了，爱了！
在微软CEO看来，给员工大幅度加薪，不仅是对抗通货膨胀的好办法，更是对员工努力工作的认可，对此他表示十分感谢员工，这同时也是对员工们的一个激励和长期投资。
这种隔着屏幕都能感觉到的“撒钱行为”，让不少求职者羡慕不已，恨不得自己立刻成为微软的员工，毕竟在全球疫情期间，公司不减薪就已经不错了，而微软的加薪行为，也引得不少国内互联网公司认为是“故意挖墙脚”。
或许很多人认为，微软的大幅度加薪，高管层肯定拿的更多，但微软CEO直言，所有的微软高管这一次加薪都享受不到，包括他自己，因为他们的工资已经够高了。此次加薪的对象是微软的中低层员工，而且涉及全球所有的员工，不同的国家具体加薪幅度由该地区的市场变化来决定。、
除此之外，微软还给“打工人”发另一块奖励，那就是“25%的年度股票奖励”，其实更为重要的还是微软的股票奖励，毕竟微软的市值摆在哪里，业绩也是年年上涨。
如果按照微软说的具体加薪由不同地区决定的话，在大中华地区，微软中国这次的员工估计能拿到一波相当可观的加薪和奖励。
其实微软并不是第一个通过大幅度加薪来抵抗通货膨胀的公司，此前亚马逊宣布将员工的16万美元基本公司直接提高到35万美元；苹果更是“毫无征兆”地给每位员工发5万美元—18万美元的奖励，这让不少苹果员工兴奋不已。
因为美国的通货膨胀持续上升，微软给员工们发钱，一方面是为了对抗通货膨胀，更重要的是稳定公司的人才，对于员工们来说，公司加薪，他们也十分开心，毕竟谁会跟钱过不去呢？常言道“重赏之下必有勇夫”嘛，微软也同样希望自己的公司能够有更多的“勇夫”出来。
当然了也有人认为微软这样加薪有点庸俗，甚至还有专家认为破坏了市场规则，如果连公司都这样“卷”的话，最后员工会无心工作。但很多人会想：什么时候加薪还是一种错误呢？
标签： 微软
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